В трудовом законодательстве произошло немало изменений. С начала этого года увеличилось время для выхода на пенсию, правила для оформления новых сотрудников и правила предоставления отпуска. Почти полгода назад, в октябре 2018-го, Владимиром Владимировичем Путиным был подписан новый указ, в котором идет речь о праве определенной категории граждан самостоятельно выбирать время для выхода на отдых.График отпусков в 2019 годуСогласно 122 статье Трудового кодекса, по истечению полугода работы на определенном предприятии, каждый человек вправе уйти в оплачиваемый отпуск. Для этого составляется график в конце предыдущего календарного года. Сотрудники могут отдыхать поочередно, но только так, чтобы неприсутствие одного из них не мешало результативной работе любого предприятия. Представители отдела кадров регулярно доносят до работников график отпусков под роспись. Такое ознакомление должно произойти не позже, чем за 2 недели до начала так называемого «оплачиваемого» отпуска.Составление графика отдыха не проходит просто так, это одна из обязанностей предприятия. По 123 статье Трудового кодекса Российской Федерации, даже руководители самого маленького предприятия должны вести такой график. В любом случае, даже если в штате всего-лишь несколько сотрудников, «расписание» составляется на основе специальной формы Т-7.
Источник:
